Entrada 2. Teoría de McClelland "Teoría de las necesidades aprendidas".

David McClelland, psicólogo del comportamiento de origen norteamericano, estableció en 1961 la Teoría de las 3 Necesidades; continuando con los estudios de Henrio Murray sobre la motivación.

Según su Teoría la motivación de un individuo se debe básicamente a la búsqueda de satisfacción de las 3 necesidades humanas dominantes: logro, poder y afiliación.

Ejemplos de las teorías de McClelland. Pinchar aquí.

2ª Evaluación. Entrada 1. Teoría de Maslow "Jerarquía de necesidades".

La pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que posteriormente amplió.

Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.

Para mas información pincha aquí.

Entrada 4. ¿ Qué son los juegos de rol?

Es un juego en el que, tal como indica su nombre, uno o más jugadores desempeñan un determinado rol, papel o personalidad. Cuando una persona «hace el papel de X» significa que está interpretando un papel que normalmente no hace.

Para más información. Pincha aquí.

Entrada 3. ¿Qué es un equipo de trabajo?

Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta y se  pretende alcanzar unas metas comunes.

El equipo se  forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El término que se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común.

Actividades para fomentar el trabajo en equipo. Esperamos que os gusten.
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Entrada 2. Phillips 6-6

El phillips 6.6 es una técnica de comunicación que permite la participación de todos los miembros de un grupo grande.

Es una dinámica de grupos  educativa creada por J. Donald Phillips.

Es una técnica aplicable en adultos y en niños a partir de ciertas edades o niveles.

Su función es motivar una discusión ordenada entre los participantes y posibilitar un intercambio de puntos de vista.

Con este vídeo os informamos sobre las técnicas de grupos.Esperamos que os gusten.

Entrada 1. Asertividad.

La asertividad reúne las conductas y pensamientos que nos permiten defender  los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.

Pongamos un ejemplo;

Vamos a un restaurante a cenar.Cuando el camarero nos trae lo que hemos pedido,nos damos cuenta que la copa esta sucia,con marca de pintura de labios de otra persona.Nosotros podríamos:

 a)No decir nada y usar la copa sucia aunque sea  a disgusto.

 b)Armar un gran escándalo en el local y decir que nunca volveremos a ese restaurante.

 c)Llamaremos al camarero y pediremos que por favor nos cambie la copa.

Chicos esperamos que sepáis la respuesta si no es así, en la próxima entrada os la daremos.Un saludo.

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Bienvenidos a nuestro blog

Hola a todos/as, nuestra tarea en este blog ira relacionada con las reuniones de trabajo.
Esperamos con este trabajo serviros de ayuda y a su vez que pasemos unos momentos agradables.
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