Comienza la recta final. Ánimo que tod@s podemos

Hola a tod@s al segundo trimestre, ya estamos en la recta final, espero que nos valla a todos muy bien, asi que vamos a ponernos las pilas y a terminar todos juntos ¿OK?.

Entrada 6: Teoría de los Caminos de Meta (PATH GOAL)

La teoría del Path Goal fue propuesta por Evans (1970) y House (1971). Es un modelo de contingencia del liderazgo que integra el modelo motivacional de expectativas con la investigación sobre estilos de liderazgo.Considera las conexiones entre el esfuerzo realizado para el desempeño, el desempeño alcanzado y la satisfacción de objetivos, y las dimensiones de liderazgo de "iniciación de estructura" y "consideración".

Más información pincha aquí.

Entrada 5: Teoría de HERZBERG

Esta es la teoría de Frederick Herzberg, tradicionalmente conocida como la teoría de los dos factores, la higiene y de motivación, que son esenciales para evaluar el grado de satisfacción y motivación de los empleados en una empresa.

Más información pincha aqui

Entrada 4. Mentoring

¿Qué es el mentoring?

El mentoring es un proceso de desarrollo de personas en las empresas y en las organizaciones en general, por el que un mentor, directivo senior de la compañía, acompaña en el desarrollo de carrera o en algunas fases de la misma, a un “mentee”, con características específicas como por ejemplo ser joven de alto potencial, nuevo directivo, mujer, persona perteneciente a una minoría, …

En el acompañamiento el mentor comparte y transmite su experiencia del negocio y de la cultura organizacional al mentee, de manera que éste pueda mejorar su rendimiento y por tanto progresar más rápidamente en el desarrollo de su carrera profesional.

Para más información pincha aqui

Entrada 3. Coaching.

El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.

Coaching ¿Para qué? ¿Para quién?

Entrada 2. Teoría de McClelland "Teoría de las necesidades aprendidas".

David McClelland, psicólogo del comportamiento de origen norteamericano, estableció en 1961 la Teoría de las 3 Necesidades; continuando con los estudios de Henrio Murray sobre la motivación.

Según su Teoría la motivación de un individuo se debe básicamente a la búsqueda de satisfacción de las 3 necesidades humanas dominantes: logro, poder y afiliación.

Ejemplos de las teorías de McClelland. Pinchar aquí.

2ª Evaluación. Entrada 1. Teoría de Maslow "Jerarquía de necesidades".

La pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que posteriormente amplió.

Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.

Para mas información pincha aquí.